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舒城县强化办法打造过硬村干军部队
浏览次数:4060  作者: 杜院生  信息来源: 舒城分站  发布时间:2020-01-10
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舒城县强化办法打造过硬村干军部队.jpg

 

  近年来,六安市舒城县保持把加强村干军部队扶植作为乡村基层组织扶植的重中之重,采取严格教导管理、强化鼓励保证、健全关爱机制、保持择优储备等办法,出力打造一支想干事、无能事、勤干事、干成事的过硬村干军部队。

 

  加强教导管理。大年夜力实施“一村一名大年夜先生村干部”培养筹划,在村干部中展开学历教导任务。累计有385人取得大年夜专学历。依托安徽农业大年夜学,从乡村任务实际和学员特点出发,遴选、安排一些针对性、实用性强的课程,确保经过过程培训,完成村干部文明层次、创业技能和办事本领同步晋升的目标。每年分两批对村干部同一停止动期一周的主体班次轮训,培训内容主如果环绕新乡村扶植、经济生长和基层党建等专题,展开专业特点培训。组织村干部到江苏、山东等蓬勃地区进修新乡村扶植典范经历;组织20名优良村党组织书记到宣城经济蓬勃村展开为期1个月挂任。实施村干部年度考察和任期考察“双述双评”制度,乡镇党委根据考察和党员大众评断情况,对村班子成员年度和任期任务,评定优良、称职、根本称职、不称职等次,把考察成果作为换届选举、核定岗亭待遇、评先评优的重要根据。

 

  强化待遇保证。出台了《村干部待遇管理暂行办法》,为全县一切在职村干部处理了城镇职工养老保险,购买了人身不测伤害保险和医疗保险。全县累计投入2亿多元,对全县394个村庄级活动场合全部停止新建或改扩建,使每个村级活动场合面积都能达到200平方米以上,都有40平方米以上一站式办事大年夜厅,100平方米以上党员活动室,10平方米的村务地下栏。加大年夜从优良村干部中考录乡镇机关公事员任务,前后有17个村干部被登科,6人进入乡镇党委班子。地下提拔5名优良村党组织书记由县委组织部直管。每年“七一”时代,表扬150名优良村(社)区干部,赐与必定精力和物质嘉奖。

 

  健全关爱机制。实施离职村干部生活补贴制度。对全县7千多名离职村干部按月打卡发放生活补贴;针对县委组织部直管村书记,建立定期慰劳制度。每逢春节、国庆、“七一”等严重年夜节日,保持展开对离职村干部的看望慰劳活动,让其感触感染到组织的暖和。建立党内帮扶机制。重点帮扶艰苦离职村干部,经过过程党费划拨、党建经费注入、党员和党组织捐赠、社会赞助等门路,建立党内协作帮扶“关爱基金”,重点帮扶损掉休息才能或生活非常艰苦的离职村干部。

 

  择优储备干部。保持政治标质优、创新才能强、乡村情况熟、大众情感深、任务风格实的标准,采取小我自愿、村级推荐、乡镇把关的方法,重点从各村高中(含中专)以上卒业生、入伍军人,年纪在40周岁以下优良人才网job.vhao.net中提拔,归入村级后备干部库。保持“五个一批”的方法,拓宽村后备干部来源渠道,即:结合村班子换届,集中储备一批;结合届中考察、年度考察,弥补一批;结合平常平凡控制情况,重点接收一批;结合全县展开的村级扶贫专干选聘筹划,及时雇用一批;结合村干部异村挂职,从镇机关站所选派一批。各乡镇党委每年举办至少2次后备干部培训班,并采取奴隶进修、实际锤炼等方法加强培养,落实专人停止帮带。今朝,全县394个村每村至少储备1-2名后备干部。(杜院生)

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