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舒城县:出实招关怀关爱驻村扶贫干部
浏览次数:18292    信息来源: 舒城分站  发布时间:2019-09-24
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舒城县:出实招关怀关爱驻村扶贫干部.jpg

 

  近年来,六安市舒城县保持严管与厚爱结合、鼓励与束缚偏重,出实招关怀关爱驻村扶贫干部,鼓励他们在脱贫攻坚一线安心、安身、安业。

 

  健全机制重关爱。健全落实驻村扶贫干部安康体检、不测伤害保险、经费补贴等保证机制,经过过程增长预算,足额保证落实驻村扶贫干部的各类驻村补贴。根据同一请求,各派出单位对扶贫干部全覆盖停止安康体检、处理人身不测伤害保险。卖力落实扶贫一线交心说话、医疗和请休假等办法,保持县级引导及组织部分定期对80个建档立卡贫苦村驻村扶贫定期访问慰劳制度,及时懂得他们的艰苦和成绩,尽心极力为他们办实事解困难,全力处理吩咐消磨干部的后顾之忧。近年来,累计赞助他们处理各类实际成绩255件。

 

  鲜明导向助生长。建立保持在脱贫攻坚一线锤炼、培养和提拔应用干部的鲜明导向,保持“四个优先”准绳,对选派的普通干部优先列为后备干部、选派的后备干部优先推荐提拔应用、选派表示优良的干部评先、评优时优先予以推敲。明白驻村扶贫干部驻村帮扶时代在原有职位保存的条件下,不影响正常提拔应用,分歧条件下优先提拔应用。经过过程强化县直机关单位党组织与贫苦村党组织结对共建,加强对选派的驻村扶贫干部的联系办事调和、教导管理监督等任务,构成合营管理、双向对接、共助生长的优胜机制。近年来,累计有45名驻村扶贫干部取得提拔重用,且有65名干部列为提拔重用第一梯队,累计推荐列为市级以上表扬25人次。

 

  严管厚爱强督查。重视对扶贫干部的精力关怀,建立全县驻村扶贫干部任务微信群,加强相互之间沟通接洽,静态控制他们的任务、进修、生活情况。健全完美各项任务制度和机制,周全落实驻村扶贫任务队《管理办法》,压紧靠实管理义务,落实公示、考勤、申报、培训、考察等平常管理制度,推动任务队及其队员真正沉下去、留得住、干得好。充分发挥考察风向标、指示棒感化,保持平常平凡考勤、平常督查与年度考察相结合,采取实地检查、听取报告请示、党员评断、大众测评等多种方法,对驻村扶贫任务队停止全方位、多层次、平面化考察,鼓励他们更好地履职尽责、发挥感化。

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