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舒城县:凹陷质量晋升 建强村级后备干军部队
浏览次数:19301  作者: 杜院生  信息来源: 舒城分站  发布时间:2019-09-09
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舒城县:凹陷质量晋升 建强村级后备干军部队.jpg

 

  近年来,六安市舒城县经过过程择优提拔、强化培养、严格管理等方法,重视晋升村级后备干军部队质量,为村干军部队扶植供给了泉源死水。

 

  一是凹陷标准,择优提拔。严格后备干部提拔标准条件,凹陷政治标质、年纪构造、学历请求,重点提拔政治标质好、带富才能强、大众信得过、生长潜力大年夜的乡村优良青年、复退军人为村级后备干部初步人选。严格提拔法式榜样,按照每村很多于1名后备干部的比例,采取小我自荐、党员大众推荐、党支部推荐或乡镇党委推荐,村级党组织资格审查、乡镇党委审核、村级公示(前锋网站公示),县委组织部立案等“三荐两审一公示一立案”的方法肯定后备人选。

 

  二是强化培养,晋升本质。建立“定人帮带、定岗培养、定期培训”教导培养制度,由乡镇班子成员、驻村干部、村党组织书记与后备干部“一带一”“多带一”结对帮带,保持“培训+实际”两重培养机制,根据后备干部本身特点和才能特长设岗定责,在脱贫攻坚、情况整治、农业办事等方面参与村组事务管理,熟悉村务任务;特别优良的在乡镇站所奴隶锤炼。分层分类展开村级后备干部培训,环绕政策实际、农业乡村任务知识等,每年至少展开1次专题培训。建立定期说话制度,乡镇党委每半年展开1次个人说话,帮带人员每季度展开1次交心说话,控制思维静态,激起参与村务管理的热忱。

 

  三是健全机制,严格管理。建立村级后备干部信息库和培养纪实档案,做到一人一档、一村一册,一乡一库,照实记录后备干部在教导培训、实际锤炼、培养应用等过程当中的实际表示。建立后备干部年度考察制度,由乡镇党委每年对村后备干部停止一次周全考察,对才能凹陷、大众承认度高的,在调剂村级班子时优先推敲,确保培养的村级后备干部在关键时辰用得上、顶得住。保持定期研判、静态调剂制度,展开村级后备干部资格“回头看”,根据年纪构造和实际表示,对35名年纪偏大年夜、才能不高、大众不承认及不适应村级任务的撤消后备干部资格。

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