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舒城县“三个重视”,实在加强选调生培养管理
浏览次数:30672  作者: 束钰  信息来源: 舒城分站  发布时间:2019-05-13
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  近年来,舒城县高度看重选调生培养管理任务,保持把选调生的培养管理作为优化干军部队构造、加强干军部队活力的有力抓手,出力打造高本质专业化的选调生部队。

 

  重视因材施用,量身定做生长筹划。建立“组织抓全局,单位抓详细”的管理思路,分级担任,高低联动,合营承当对选调生的培养管理。在每批选调生报到前,县委组织部都要停止专题研究,根据每名选调生的专业特长,兴趣爱好、性格气质等要素,结合小我需求和考察情况,安排合适的任务岗亭和职务,做到因材施用。乡镇作为选调生生长的第一站,明白乡镇党委书记作为选调生生长培养的第一义务人,同时指定一名班子成员作为直接帮扶接洽人,根据小我所学所长,有筹划无认识地让他们承当包村任务义务,安排他们担负扶贫任务队员、党建组织员、党政办秘书等职务,使他们真正熟悉基层,控制乡村任务办法。

 

  重视多岗锤炼,周全晋升综合本质。采取轮岗交换、奴隶进修、挂职锤炼等多种情势,周全晋升选调生综合本质,让他们由单项营业妙手生长为综合营业多面手。一是强化党性锤炼。积极安排选调生参加省市各类调学、培训活动,进一步强化他们的果断幻想信念,加强政治定力,强化政治认识。二是加强轮岗交换。对在乡镇任务2年以上、任务表示优良的选调生,及时停止交换应用。三是推动多岗亭实际锤炼。对新入职选调生除到村任职外,结合脱贫攻坚任务实际,还安排了选调生参加脱贫攻坚、新乡村扶植、集镇扶植等重点或中间任务,协助选调生快速熟悉基层任务,周全晋升任务才能。

 

  重视提拔应用,实在关爱安康生长。一是建立完美了选调生信息库,重视年度考察和平常平凡表示相结合,控制了一批德才本质好、任务才能强、生长潜力大年夜的选调生,作为后备干部重点培养。二是保持“缺甚么,补甚么”的准绳,无认识的安排选调生参与一些急难险重和中间任务,如征地拆迁、脱贫攻坚、巡查梭巡等重点任务,培养他们啃硬骨头、挑关键担的才能。三是重视提拔应用,县委在提拔任用选调生时,废除论资排辈、均衡照顾的不雅念,保持当心酝酿,大年夜胆应用,做到成熟一个应用一个。2016年乡镇换届时提拔应用了2名优良年青选调生进入乡镇引导班子,2018年再次提拔了4名优良年青选调生。今朝,全县共有选调生31名,个中科级干部5名,归入后备干部信息库优良选调生12人,构成了选调生比学赶超、发奋有为的优胜氛围。

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