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关于印发《六安市干部挂职锤炼任务暂行规定》的告诉
浏览次数:91381  作者: 干部综合科  信息来源: 干部综合科  发布时间:2017-07-07
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组通字〔2017〕36号

关于印发《六安市干部挂职锤炼任务暂行规定》的告诉

 

各县区委组织部,开辟区工委组织人社局,市直各单位党组(党委):

  《六安市干部挂职锤炼任务暂行规定》曾经市委组织部部务会研究经过过程,现印发给你们,请结合实际卖力贯彻履行。在实施中有何成绩和建议请及时向我部反应。

 

 

中共六安市委组织部

2017年7月4日

  

六安市干部挂职锤炼任务暂行规定

 

第一章  总 则

  第一条 为进一步完美干部挂职锤炼制度,进步干部挂职锤炼任务的标准化、迷信化程度,根据中组部关于干部挂职有关规定和《安徽省干部挂职锤炼任务暂行规定》等文件精力,制订本《规定》。

    第二条 本规定所指干部挂职锤炼,是指干部在不改变与原单位人事关系情况下,由市委组织部选派到其他处所或单位挂职担负必定职务,停止实际锤炼。

    第三条 干部挂职锤炼任务应当保持“环绕中间,培养人才网job.vhao.net;兼顾调和,标准操作;加强管理,重视实效”的准绳。

    第四条 展开选派干部挂职任务,旨在使干部经过过程新的岗亭实际锤炼,进一步坦荡视野,考验意志,改变风格,丰富任务经历,进步组织协调和处理实际成绩的才能,并经过过程干部挂职的情势,推动基层与下级、我市与外地在人才网job.vhao.net、信息、项目、技巧等方面交换协作,促进处所经济社会生长。

 

第二章  对象和时间

  第五条 挂职干部应当具有以下根本条件:

  (一)政治标质过硬,果断不移地贯彻履行党的道路方针政策,政治认识、大年夜局认识、核心认识、看齐认识强;

  (二)组织规律性强,屈从组织安排;

  (三)有必定的组织引导才能、专业知识和生长潜力;

  (四)身材安康,挂职时代能在挂职单位持续任务;

  (五)年纪普通不逾越45岁,对个别基层急需专业人才网job.vhao.net,年纪可恰当放宽。

  第六条  每2年选派市直机关、事业单位、市属高校副处级干部到县区当局和六安经济技巧开辟区、市示范园区管委会挂任副职;每年选派市直单位科级干部和乡镇党政班子成员交换挂职,选派市直单位科级干部到市重点项目一线挂职;定期选派一批处级后备干部和年青干部到外省市挂职;根据任务须要,选派年青干部参与市重点任务。

  第七条  根据引导班子和干军部队扶植实际,留意选派必定命量的女干部、多数平易近族干部和党外干部挂职锤炼。

  第八条 干部挂职不占接收单位引导班子职数和编制。挂任职务准绳上平级平职或平级低职安排。挂任岗亭普通应为引导职务,且有明白任务分工。选派到同一处所或单位党政引导班子中挂职锤炼的干部,应保持公道范围。

  第九条 挂职锤炼时间应根据实际须要肯定,普通为1至2年。因特别情况确需提早或延长挂职时间的,派出单位和接收单位应充分协商,并书面报市委组织部赞成。延经久限普通不逾越1年。

 

第三章  权限和法式榜样

  第十条 市直单位与县区之间、市直单位之间、县区之间选派干部挂职锤炼和选派干部赴市外挂职锤炼,准绳上由市委组织部兼顾选派。特别情况下,市直单位和县区因任务须要个别选派的,应与选派或接收单位协商,报市委组织部赞成后实施。

  第十一条 干部挂职锤炼任务普通应当按照以下法式榜样处理:

  (一)各地各单位的需求筹划报送市委组织部。每年各地各单位按照市委组织部告诉请求报送选派干部挂职锤炼筹划,提出人选或岗亭需求;

  (二)市委组织部根据各地各部分报送的筹划,综合均衡,并收罗相干接收单位看法,肯定挂职锤炼人选、挂职单位及挂任职务(岗亭);

  (三)接收单位接收挂职干部并按规定处理任职手续。需按法定法式榜样选举或任免的干部,按照有关规定处理。

 

第四章  平常管理

  第十二条 挂职干部由接收单位和派出单位合营管理,以接收单位为主,派出单位合营。

  第十三条  挂职干部派出前,派出单位与其交心说话,明白挂职目标、尽力偏向和规律请求。挂职时代,派出单位与接收单位定期沟通接洽,常常懂得挂职干部的思维、任务和生活情况。挂职时代派出单位需进步挂职干部职级的,应当听取接收单位看法,并将成果及时抄告接收单位。

  第十四条  接收单位应从有益于培养锤炼挂职干部、发挥好挂职干部感化出发,多安排挂职干部参与经济社会生长方面的中间任务,多安排从事急难险重任务义务。

  第十五条 接收单位将挂职干部归入本地本单位干部管理,严格请求、严格教导、严格管理、严格监督。经过过程个别交心说话、个人座谈等多种情势,及时控制挂职干部思维静态,赞助处理有关成绩。

  第十六条 派出单位应当主动加强与接收单位的接洽,跟进做好挂职干部的考察管理和保证办事任务。

  成批选派到同一地区挂职的,应成立挂职干部管理小组或指定牵头人,合营接收单位做好相干管理任务。

  第十七条 挂职干部要自发屈从接收单位管理,挂职时代不再承当派出单位的任务义务。普通不参加派出单位组织的出国、培训。

  挂职干部应按照有关规定,及时向派出单位和接收单位党组织申报有关严重年夜事项。

  建立挂职干部任务季报制度。挂职干部每季度末将思维和任务等情况(见附件《挂职干部任务季报表》)报接收单位引导审签后,送接收挂职干部的县区委组织部或市直单位组织人事部分保存。县区委组织部或市直单位组织人事部分每年12月30日前将《挂职干部任务季报表》分别报市委组织部干部综合科和相干派出单位组织人事部分。挂职期满时,挂职干部应当写出版面总结,分别送派出单位和接收单位核阅。

  第十八条 挂职干部在挂职锤炼时代,由接收单位停止年度考察并肯定等次,在同一年度内挂职缺乏半年的,接收单位将挂职干部表示材料抄送派出单位,由派出单位担任考察并肯定等次。

  干部挂职期满,派出单位会同接收单位按照干部管理权限对挂职干部合营停止期满考察,对其表示情况做出考察剖断,并报同级党委组织部分审核后存入自己档案。挂职时间在6个月以上的,副处级干部由市委组织部派出考察组对挂职干部停止考察,构成书面材料,存入小我档案;科级干部由派出单位派出考察组对挂职干部停止考察,构成书面材料,存入小我档案,并报市委组织部立案。干部挂职时代的表示,作为干部提拔任用的重要根据之一。

 

第五章  鼓励保证

  第十九条 干部挂职锤炼时代,按照有关规定转移组织关系,行政、工资关系和工资福利等待遇不变。挂职干部生活补贴等事宜按《关于全市挂职、选派、异地任职干部待遇有关成绩的告诉》(组通字〔2015〕53号)有关规定履行。接收单位为挂职干部安排住宿,供给须要的任务、生活条件,关怀他们的身心安康,支撑他们展开任务。

  第二十条 干部挂职锤炼时代,派出单位保存其职务,职级晋升和专业技巧职务评聘与本单位干部分歧对待。干部挂职锤炼期满后,准绳上回派出单位任务。

  第二十一条 保持挂职锤炼与培养应用结合。对挂职锤炼时代表示凹陷、成就明显、大众公认的优良干部,分歧条件下优先应用。

 

第六章  规律和监督

  第二十二条 干部挂职锤炼必须严格履行以下规律:

  (一)选派干部挂职锤炼由各地各单位党委(党组)及组织人事部分根据任务须要同一组织,不很多头选派和反复选派;

  (二)派出单位党委(党组)对挂职干部人选要严格把关,表示不好、大众承认度不高的干部,不得选派。支撑干部挂职锤炼任务,挂职时代,不得随便中途抽回挂职干部承当派出单位的任务义务。

  (三)挂职干部应屈从组织安排,接到挂职锤炼告诉后,须尽快处理任务交代手续,及时赴接收单位报到。要自发屈从接收单位的管理,不得擅自分开挂职锤炼岗亭。挂职时代严格履行请请假制度,告假3天以下的,报接收单位重要引导赞成,告假3天以上的,经接收单位赞成后,报市委组织部赞成。

  (四)挂职干部要以身作则,严于律己,严格履行中心八项规定和廉洁自律等有关规定,不得随带人员和家眷,不得向接收单位提出不恰当的请求,不得组织人员频繁来往互访。

  第二十三条 建立挂职干部加入机制,对因身材状况、思维风格、任务才能等缘由,不合适持续挂职的,或只挂名实际不实施挂任职责的,要按法式榜样及时改换。挂职干部因任务掉职或背法背纪形成不良影响的,按照有关规定严肃处理,并及时终止挂职。

  第二十四条  接收单位和派出单位应积极合营,加强沟通,遇有重要情况及时传递,并向市委组织部申报。各地各单位党委(党组)及组织人事部分要加强对本地本单位干部挂职锤炼任务的监督检查,及时受理有关告发,禁止、改正背背本规定的行动。

 

第七章  附 则

  第二十五条 本规定实用于市委组织部选派的挂职干部。各地各单位党委(党组)及组织人事部分按照职责分工做好管理办事任务。各县区、市直单位参照制订本地本单位干部挂职锤炼任务办法,并报市委组织部立案。市委组织部定期展开干部挂职锤炼任务检查。

  第二十六条  市直工青妇等群团机关按照下级请求停止的干部挂职任务,按相干规定履行。

  第二十七条  本规定由市委组织部担任解释,自发布之日起实施。

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