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关于市政协四届四次会议第241号
提案答复的函
浏览次数:85325  作者: 站点管理员  信息来源: 办公室  发布时间:2017-07-03
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姚敏委员:

  您在市政协四届四次会议时代提出的《关于对全市科级女干部“切杠”政策的建议》收悉,经研究处理,现答复以下:

  一、 关于全市科级女干部任职年纪“切杠”成绩

  近期,我部对全市科级干部年纪“切杠”情况停止了查询拜访摸底,同时对2016年干部统计年报数据停止了卖力分析。整体来看,市县两级一直卖力贯彻中组部《关于防止县乡引导干部任职年纪层层递减的看法》(中组发〔2010〕17号),妥当处理看重培养提拔优良年青干部和公道应用其他年纪段干部的关系,不唯年纪取人。以后,市直单位根据任务须要应用本单位科级干部,市委组织部、市人社局未对科级干部任职年纪“切杠”、转岗成绩停止规定。部分县区根据干军部队实际情况,从干部管理全局出发,对科级干部任职年纪停止了“切杠”。

  1.县区科级干部老龄化严重。以下是截止2016岁尾县、乡两级干部均匀年纪情况简表(单位:周岁):

 

正科级

引导职务

正科级非

引导职务

副科级

引导职务

副科级非

引导职务

科员

试用期

人员

县区直

50.3

53.8

46.2

49.1

36.9

24.9

乡镇

45.2

53.7

40.9

51.7

34.4

24.9

  

  以上数据显示,除乡镇引导职务外,县、乡两级科级干部年纪严重老化。固然乡镇科级引导职务干部年纪乐不雅一些,但这是2016年乡镇党委、当局换届时代大年夜批年青干部进入乡镇班子成果。以上干部特别是县区直引导职务干部年纪构造如不加以改良,必将构成各职务层级干部没法构成年纪梯次,浅显干部任务积极性受挫,科级干部青黄不接、年纪进一步老化等后果,既倒霉于优良年青干部的崭露头角,也倒霉于经济社会事业生长。

  2.汗青“切杠”政策影响较大年夜。《关于防止县乡引导干部任职年纪层层递减的看法》出台之前,各县区均按“切杠”年纪掌握干部任职资格,很多干部当时未取得升职机会。如如今忽然撤消“切杠”政策,会使早期被“切杠”出去的干部产生看法,倒霉于干军部队的稳定。

  3.市委组织部将出力做好指导任务。按照干部分级管理有关规定,县区科级干部管理权限在县区党委,下一步,我部将根据提案看法,积极引导有关县区党委渐渐放宽女干部任职年纪“切杠”政策,把防止干部任职年纪层层递减与建立健全迷信的干部提拔任用和加入机制结合起来。一方面积极摸索多种情势竞争性提拔干部办法,为各年纪段优良干部崭露头角开辟渠道。另外一方面,严格退休制度,符合提早退休条件的可提早退休,保持问责制度和干部能上能下制度,及时调剂不合适担负现职的干部,渐渐以迷信的提拔任用机制代替简单以年纪划线。

  2、 关于职务与职级并行制度调剂的成绩

  职务与职级并行制度的建立,是为了减缓基层公事员职务晋升空间小、待遇得不到进步的抵触,开辟根据任职年限和级别晋升职级的通道,发挥职级在肯定干部工资待遇方面的感化,以调动基层公事员的任务积极性。该制度是根据中办、国办《关于县以下机关建立公事员职务与职级并行制度的看法》(中办发〔2015〕4号)和省级有关部分请求建立并实施的,今朝,男、女性公事员职级晋升条件是一样的。您提出的“将女性公事员晋升职级年限延长5年,以保证女干部的任务积极性和合法权益”的看法,指出了制度履行中客不雅存在的成绩,是职务与职级并行制度有待进一步完美的处所,但市级公事员管理部分暂无此权限修订该制度。近期,中心、省级公事员主管部分正在就公事员法修订任务收罗看法,我们将借此机会将建议报告请示给下级部分,以期职务与职级并行制度进一步修订完美,并列入公事员法部分条目,让女干部的权益取得充分保证。

  感激您对我市女干部的关怀和支撑!

  办复种别:A

  接洽单位:六安市委组织部

  接洽德律风:3379275

 

中共六安市委组织部

                       2017年6月16日

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